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일에 사심을 섞지 않는 프로페셔널들이 모여 있습니다. Why를 고민하고 What을 달성하기 위해서 How는 유연하게 바꿀 수 있어야 합니다. 유연함의 근간은 드라이함입니다. 우리는 자신이 언제나 틀릴 수 있음을 인지하고 있습니다. 빠르게 수정하고 배울 준비가 되어 있기에 우리는 다음으로 나아갈 수 있습니다.
나보다 팀을 먼저 생각하는 진짜 어른들이 모여 있습니다. 우리는 큰 문제를 해결하기 위해 모인 One Team입니다. 팀이 승리할 때 내가 승리하는 것임을 알기에, 자신의 이익을 앞세우지 않고 팀을 위해 헌신합니다. 훌륭한 개인이 모여서 나이스한 팀을 만들 수 있고, 나이스한 팀 속에서 개인은 더욱 훌륭해집니다.
어렵지만 흥미진진한 문제를 해결하길 좋아하는 인재들이 모여 있습니다. 게다가 우리는 달성해야 할 미션과 목표가 있습니다. 커리어 시장에 제대로 된 혁신을 일으키기 위해, 우리는 몰입하고 자신의 시간과 에너지를 투자합니다.
하드워킹의 끝은 소모가 아니라 성장임을 아는 사람들이 모여 있습니다. 큰 변화를 만들기 위해 오랫동안 멀리 가는 과정은 쉽지 않습니다. 하지만 이런 고충을 매니저와 솔직하게 이야기할 수 있고, 성장을 위해 필요한 것을 회사에게 요구할 수 있습니다. 자율적으로 컨디션 조절을 할 수 있을 뿐만 아니라, 소진되지 않도록 매니저와 동료들의 도움을 청할 수 있습니다. 함께 완주하는 과정은 즐거울 것이고, 그 결과 우리는 세상을 바꿀 것입니다.
😉 최상의 컨디션으로 일할 수 있도록 📝 에너지를 집중하고 싶은 곳에 사용할 수 있도록 💪 자신의 강점을 강화할 수 있도록 🚀 팀원과 회사의 성장이 연동될 수 있도록 퍼블리는 4가지 원칙을 기반으로, 팀원들이 성장하고 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 서포트 정책 역시 Why와 What을 제대로 달성할 수 있도록, 최적의 How를 찾아가고 있습니다. 가장 대표적인 서포트를 소개합니다. 더 자세한 내용은 우측 상단 메뉴 중 ‘퍼블리 위키’를 클릭하여 확인하세요.
30만 원 상당의 건강 검진 패키지를 매년 지원합니다. 높은 목표를 향해 함께 오래 달리려면 건강이 가장 중요하니까요. 본인 뿐만 아니라 가족들까지도 동일 혜택가로 건강검진을 진행할 수 있도록 지원합니다.
출퇴근의 부담을 덜어내는 것도 좋은 컨디션을 유지하는 방법입니다. 팀원들이 (편도 기준) 40분 이내 거리에서 출퇴근 할 수 있도록, 연간 최대 400만 원의 주거비를 지원합니다.
하이브리드 근무란 사무실 근무와 리모트 근무를 혼합한 형태로, 생산성과 협업을 기준으로 적합한 업무 공간을 골라서 근무할 수 있습니다. 최대 주 5회까지 리모트로 근무할 수 있습니다.
메이커가 좋은 결과물을 만들 수 있도록 업무에 몰입하는 덩어리 시간을 존중합니다. 때문에 즉답하지 않아도 되는 비동기 커뮤니케이션이 퍼블리 업무 방식의 기본입니다. 중간에 치고 들어오는 일을 처리하고 질문과 요청에 답하는 것은 매니저에게 맡기세요!
지속적으로 업무를 점검하고, 온 타임 피드백을 받으며, 자신의 강점을 강화하기 위해서는 매니저와의 정기적인 대화가 보장되어야 합니다. 퍼블리에서는 모든 팀원들이 2주에 한 번, 매니저와 30분 이상의 정기 1:1 시간을 갖습니다. 1:1은 매니저의 가장 중요한 일 중 하나입니다. 바쁘다는 이유로 캔슬되지 않습니다.
스타트업을 선택하는 이유 중 하나는 회사의 성장에 직접 기여하고, 그에 맞는 경제적 보상을 받고 싶기 때문입니다. 기여와 보상을 가장 잘 연동하는 방법은 스톡옵션입니다. 잘 맞는 사람들과 더 높은 목표를 향해 달려갈 수 있도록, 성과 기여자를 대상으로 스톡 옵션 부여 기회를 제공하고 있습니다.