커리어 문제를 기술로 혁신하는 퍼블리에 합류하세요 🚀

우리는 기술을 통해, 관심과 의지만 있다면 누구나 좋은 네트워크를 경험할 수 있는 세상을 만듭니다. 평생 직장이 사라진 시대. 직업, 타이틀, 회사 이름만으로 일하는 나를 설명할 수 없습니다. 우리는 기술을 통해 사람들이 경험과 생각, 즉 진짜 자신을 더 잘 드러낼 수 있도록 돕습니다. 이로써 개인은 사람들과 연결되며 더 많은 기회를 누리고, 자신과 잘 맞는 회사를 찾을 수 있습니다. 기업 역시 더 다양한 정보를 활용하여 적합한 인재를 찾습니다. 우리는 기술로 개인과 기업을 연결합니다. 빠르게 변하는 세상 속에서, 잘 적응하여 더 많은 기회를 누릴 수 있도록 우리는 사람과 기업을 기술로 돕습니다.

커리어리-멤버십-위하이어 🌎 퍼블리 유니버스 소개

🌎 커리어리 개발자, PM, 마케터 등 현재 19만 명이 활동 중인 일잘러들의 커리어 SNS! 마이 브랜딩 페이지를 통해 '일하는 나'를 정확히 보여줄 뿐 아니라, IT업계 트렌드와 업무 인사이트를 공유하며 현업 일잘러들과 연결되며, 채용 제안 등 여러 커리어 기회를 누릴 수 있습니다. 🌎 멤버십 누적 유료 고객 9만 명, 만족도 91%, 독점 콘텐츠 4,100+개! 일잘러의 독보적인 노하우는 오직 멤버십에서만 만날 수 있어요. 일 고민은 이제 그만! ‘당신 곁의 랜선 사수’가 2030 직장인 곁에 있습니다. 🌎 위하이어 전례 없는 인재 영입 전쟁! 기존의 Tool로는 승리할 수 없습니다. 성공적 채용을 위해 요즘 시대의 HR SaaS 위하이어를 사용해보세요. 자체 채용 페이지를 쉽게 만들고, 만나기 어려웠던 업계 최고의 인재들과 연결될 수 있습니다. 여기서 끝이 아닙니다. 퍼블리는 이미 글로벌 진출을 시작했습니다. 🌎 커리어리 베트남 가장 빨리 성장하는 나라, 베트남 역시 테크 업계가 들썩이며 변화가 시작됐습니다. 커리어리 국내 서비스의 성공적 런칭과 운영 경험을 바탕으로 2020년 뉴스 레터를 발행하고 2021년 공식 앱을 출시하며 본격적으로 진출했습니다. 빠르게 성장하는 퍼블리 유니버스, 더 자세히 알고 싶다면? 아래 버튼을 클릭하세요.

탁월한 동료와 함께 세상을 바꾸는 경험! 오직 퍼블리에서만 가능합니다

투자의 대가 워렌 버핏은 다음과 같이 말했습니다. “내가 평소 가장 많은 시간을 보내는 5명의 평균값이 바로 '나'다.” 그만큼 주변 사람들로부터 받는 영향이 중요하고, ‘누구와 함께 하느냐’에 따라 인생이 달라질 수 있습니다. 높은 인재 밀도를 경험하는 것, 과연 실리콘 밸리에서만 가능할까요? 이곳, 퍼블리에서 탁월한 동료들이 당신을 기다리고 있습니다. 진짜 어른답게, 진짜 프로답게 일하는 사람들과 함께 당신의 커리어 뿐만 아니라, 전세계 커리어 시장을 뒤바꿔 보세요!

우리는 드라이합니다

일에 사심을 섞지 않는 프로페셔널들이 모여 있습니다. Why를 고민하고 What을 달성하기 위해서 How는 유연하게 바꿀 수 있어야 합니다. 유연함의 근간은 드라이함입니다. 우리는 자신이 언제나 틀릴 수 있음을 인지하고 있습니다. 빠르게 수정하고 배울 준비가 되어 있기에 우리는 다음으로 나아갈 수 있습니다.

하지만 나이스합니다

나보다 팀을 먼저 생각하는 진짜 어른들이 모여 있습니다. 우리는 큰 문제를 해결하기 위해 모인 One Team입니다. 팀이 승리할 때 내가 승리하는 것임을 알기에, 자신의 이익을 앞세우지 않고 팀을 위해 헌신합니다. 훌륭한 개인이 모여서 나이스한 팀을 만들 수 있고, 나이스한 팀 속에서 개인은 더욱 훌륭해집니다.

우리는 하드워킹합니다

어렵지만 흥미진진한 문제를 해결하길 좋아하는 인재들이 모여 있습니다. 게다가 우리는 달성해야 할 미션과 목표가 있습니다. 커리어 시장에 제대로 된 혁신을 일으키기 위해, 우리는 몰입하고 자신의 시간과 에너지를 투자합니다.

하지만 즐겁습니다

하드워킹의 끝은 소모가 아니라 성장임을 아는 사람들이 모여 있습니다. 큰 변화를 만들기 위해 오랫동안 멀리 가는 과정은 쉽지 않습니다. 하지만 이런 고충을 매니저와 솔직하게 이야기할 수 있고, 성장을 위해 필요한 것을 회사에게 요구할 수 있습니다. 자율적으로 컨디션 조절을 할 수 있을 뿐만 아니라, 소진되지 않도록 매니저와 동료들의 도움을 청할 수 있습니다. 함께 완주하는 과정은 즐거울 것이고, 그 결과 우리는 세상을 바꿀 것입니다.

“퍼블리는 정말 큰 꿈을 꾸는 회사예요. 시리즈 B 펀드 레이징 이후, 지식 콘텐츠 플랫폼에서부터 직장인 소셜 네트워킹과 채용 SaaS까지 빠르게 영역을 확장하고 있죠. 스타트업은 정말 한 명 한 명의 역할이 중요한데, 제가 느끼기에는 퍼블리의 모든 팀원이 자신의 일에 정말 헌신적으로 임해요. 이 점이 인상 깊었어요.”

이정우

Senior Software Engineer

“저는 프로덕트 디자이너 챕터를 정말 좋아해요! 종종 함께 식사하거나 티타임도 가지는데요. 개인적인 고민, 커리어 고민, 업무하면서 생기는 고민을 나눌 수 있는 사람들이 있다는 사실에 정말 든든해요. 많이 의지하고 있어요. 최근에는 시간 맞는 프로덕트 디자이너들끼리 격주로 디자인 스터디를 시작했어요. 혼자서 하면 잘 안하게 되는 공부나 사이드 태스크를 함께 할 수 있게 되어서 너무 좋아요 ❤”

박은희

Product Designer

“지인 소개로 퍼블리에 입사했어요. 들어와서 보니 CEO인 소령이 제시하는 비전과 제품 조직의 일하는 방식이 잘 연결되어 있어서, 스타트업 경력직이라면 스스로 동기부여 하며 일하기 좋은 환경인 것 같아요. 업무 문서화도 잘 되어 있고, 온보딩도 체계적으로 신경 쓰고 있어서 ‘아, 나만 잘하면 되겠다’는 생각이 절로 들었습니다.”

황우진

Tech Lead

“스타트업에서 제품을 한다는 건, 예상할 수 없는 문제에 항상 부딪치는 일이기도 하잖아요. CPO이자 제 매니저인 승국에게 그럴 때 PM으로서 어떻게 대처할지 판단하는 것이 어렵다고 고민을 털어놓은 적이 있어요. 승국이 이렇게 말하더라고요. ‘정해져 있는 답은 없고, 그때 그때 상황에 맞게 유연하고 순발력 있게 맞춰서 대응하는 능력을 키우는 것이 중요해요. 문제에 대한 답을 외우려 하지 말고, 문제를 대하는 올바른 태도를 가지는 것이 중요하다'고요.”

김지호

Associate Product Manager

팀원들의 성장과 몰입을 위해, 퍼블리는 서포트를 아끼지 않습니다

😉 최상의 컨디션으로 일할 수 있도록 📝 에너지를 집중하고 싶은 곳에 사용할 수 있도록 💪 자신의 강점을 강화할 수 있도록 🚀 팀원과 회사의 성장이 연동될 수 있도록 퍼블리는 4가지 원칙을 기반으로, 팀원들이 성장하고 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 서포트 정책 역시 Why와 What을 제대로 달성할 수 있도록, 최적의 How를 찾아가고 있습니다. 가장 대표적인 서포트 9가지를 소개합니다. 더 자세한 내용은 우측 상단 메뉴 중 ‘퍼블리 위키’를 클릭하여 확인하세요.

😉 무제한 휴가

휴가를 무제한으로 자유롭게 사용할 수 있으며, 휴가를 쓰는 이유는 묻지도 말하지도 않습니다.

😉 건강검진 지원

30만 원 상당의 건강 검진 패키지를 지원합니다. 높은 목표를 향해 함께 오래 달리려면 건강이 가장 중요하니까요. 본인 뿐만 아니라 가족들까지도 동일 혜택가로 건강검진을 진행할 수 있도록 지원합니다.

😉 주거비 지원

출퇴근의 부담을 덜어내는 것도 좋은 컨디션을 유지하는 방법입니다. 팀원들이 (편도 기준) 40분 이내 거리에서 출퇴근 할 수 있도록, 연간 최대 400만 원의 주거비를 지원합니다.

📝저녁 식사 제공

저녁까지 몰입하여 일하는 팀원들의 식사는 회사가 책임집니다! 메뉴 고민하는데 힘 쓰지 마세요. 맛집에서 매일 다른 메뉴를 맛볼 수 있도록 HR 부서에서 식단표를 제공합니다. (실제로 퍼블리 팀원들이 가장 만족하는 복지 중 하나랍니다 😊)

📝하이브리드 근무

최대 주 2회 리모트 근무가 가능합니다. 하이브리드 근무란 사무실 근무와 리모트 근무를 혼합한 형태로, 생산성을 기준으로 적합한 업무 공간을 골라서 근무할 수 있는 제도입니다. 생산성이 떨어지지 않는 재택 근무 환경을 조성할 수 있도록, 퍼블리에서는 팀원들에게 30만 원 가량의 모니터를 하이브리드 근무용으로 선물하고 있습니다.

📝비동기 커뮤니케이션

메이커가 좋은 결과물을 만들 수 있도록 업무에 몰입하는 덩어리 시간을 존중합니다. 때문에 즉답하지 않아도 되는 비동기 커뮤니케이션이 퍼블리 업무 방식의 기본입니다. 중간에 치고 들어오는 일을 처리하고 질문과 요청에 답하는 것은 매니저에게 맡기세요!

💪 2주에 한 번, 매니저와 정기 1:1

지속적으로 업무를 점검하고, 온 타임 피드백을 받으며, 자신의 강점을 강화하기 위해서는 매니저와의 정기적인 대화가 보장되어야 합니다. 퍼블리에서는 모든 팀원들이 2주에 한 번, 매니저와 30분 이상의 정기 1:1 시간을 갖습니다. 1:1은 매니저의 가장 중요한 일 중 하나입니다. 바쁘다는 이유로 캔슬되지 않습니다.

💪 입사자 전원 TCI 검사 제공

전 팀원 대상으로 입사 5주차에 TCI 검사(기질 및 성격 검사)를 진행합니다. 타고난 특성을 이해하고, 서로 노력으로 맞출 수 있는 부분을 찾는 도구로 활용합니다. TCI 검사 결과를 바탕으로 매니저와 동료들과 심도 깊은 대화를 나누고 나면, 빠르게 업무적 fit을 맞출 수 있을 뿐 아니라, 매니저로부터 더 효과적인 케어를 받을 수 있습니다.

🚀스톡옵션 부여 기회 제공

스타트업을 선택하는 이유 중 하나는 회사의 성장에 직접 기여하고, 그에 맞는 경제적 보상을 받고 싶기 때문입니다. 기여와 보상을 가장 잘 연동하는 방법은 스톡옵션입니다. 잘 맞는 사람들과 더 높은 목표를 향해 달려갈 수 있도록, 성과 기여자를 대상으로 스톡 옵션 부여 기회를 제공하고 있습니다.