MZ세대 직장인이 자신만의 커리어 정체성을 찾고, 서로 연결되고, 더 많은 기회를 누릴 수 있도록! 퍼블리에 모인 우리는 오늘도 몰입하고, 이를 통해 성장하고 있습니다. 함께 패러다임을 바꾸고 세상을 뒤집을 동료를 찾고 있어요 🚀 변화의 흐름 속 하나의 물줄기가 되고 싶다면 지금 퍼블리에 합류할 때입니다.

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<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요</strong>🎉</h3><p>퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 아래 커리어리와 인스타그램을 확인해 주세요!</p><p>- 인스타그램:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></p><p>- 유튜브:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>퍼블리 소개</strong></h3><p>지금까지 회사 중심이었던 커리어 시장이 빠르게 바뀌며 회사와 개인 모두 큰 변화를 맞이하고 있습니다. 퍼블리는 일하는 사람 중심의 커리어 시장을 만들어가고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>커리어리를 통해 내가 원하는 방향으로 나와 나의 커리어를 보여주고 새로운 기회를 발견할 수 있도록,</p><p>퍼블리 멤버십을 통해 일하는 사람으로서의 내 역량이 계속 성장할 수 있도록,</p><p>위하이어를 통해 기업과 일하는 사람 모두 윈윈하는 커리어 여정이 시작될 수 있도록,</p><p>커리어리 베트남을 통해 대한민국뿐 아니라 아시아 지역의 커리어 시장도 혁신할 수 있도록,</p><p>현재 커리어 시장이 가진 문제를 새로운 접근과 기술로 빠르게 혁신하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>135억 규모의 시리즈 B투자(2021년)를 통해 미래 성장 가치를 인정받은 글로벌 커리어테크 플랫폼 퍼블리와 함께 하고 싶다면 아래 링크를 참고해 주세요!</p><p>👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.wehire.kr/jobs">퍼블리와 함께 성장할 동료를 찾습니다</a></p><p>👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://platum.kr/archives/166070">투자 유치 기사</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Talent Manager 소개</strong></h3><p>퍼블리 Talent 조직은 ‘높은 인재 밀도’라는 목적을 위해 일합니다. 인재 밀도를 높이는 방법은 두 가지가 있습니다. 1번은 외부에서 새로운 인재를 데려오는 것이고, 2번은 우리 팀에 속한 인재들이 더 밀도 높게 일할 수 있는 환경을 만드는 것입니다. Talent Manager는 Talent Foundation 팀에 속하여 2번의 방법으로 퍼블리 인재 밀도를 높이는데 기여합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>인재 밀도를 높이는 환경을 만드는 방법에 정답은 없습니다. 조직문화, 온보딩, HRM, 보상/평가, 복리후생, HR 데이터 수집 및 분석 등 모든 HR 요소를 하나의 방향으로 기획하고, 운영하고, 커뮤니케이션하고, 또 개선하는 cycle을 끊임없이 돌려야만 해낼 수 있는 어려운 일입니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>어렵지만 재밌습니다. 관성적이고 기능적인 HR이 아니라, ‘왜’를 끊임없이 고민하며 목적 중심으로 HR을 한다는 것은 ‘내가 제대로 일하고 있다’는 짜릿한 감각을 선사합니다. 기존 HR의 고정관념과 관성을 깨고, 목적 중심의 HR을 주도적으로 경험하고 싶은 분이라면 퍼블리와 함께해 주세요!</p><h4 class="ck-heading_heading4">&nbsp;</h4><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><p>• 조직문화 관련 사내·외 커뮤니케이션</p><p>• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 팀 SNS 운영</p><p>• HRM 정책/프로세스 기획 및 운영</p><p>• HR 데이터 수집 및 분석</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>필요 역량</strong></h3><p>• 총 업무 경력이 5년 미만이신 분</p><p>• 스타트업에서 근무한 경험이 6개월 이상 있는 분</p><p>• 구조적으로 사고하고, 논리적으로 커뮤니케이션 할 수 있는 분</p><p>• 타깃, 상황, 내용에 따라 커뮤니케이션의 톤앤매너를 잘 구사할 수 있는 분</p><p>• 업무에 필요한 다양한 지식·정보를 빠르게 학습하고 현업에 적용할 수 있는 분</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>우대 사항</strong></h3><p>• 스페셜리스트보다 슈퍼 제너럴리스트가 성향상 잘 맞는 분</p><p>• HRM 관련 실무 경험이 있거나, 기초 노무 지식을 공부한 적 있는 분</p><p>• 콘텐츠 기획과 관련하여 다양한 프로젝트를 경험해본 분</p><p>• 스프레드시트(엑셀, 구글 시트) 활용 역량이 있는 분</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>누가 제 매니저가 되나요?</strong></h3><p>• 배윤하 Talent Manager</p><p>퍼블리의 Talent Manager로서 인재 밀도의 Foundation이 될 수 있는 모든 일을 합니다. 대기업 사내 교육팀에서 커리어를 시작했고, 이후 스타트업으로 이직하여 콘텐츠 기획자로 일했습니다. ‘HR, 다시는 안해!’ 외치면서 대기업을 때려쳤는데, 2021년 10월부터 퍼블리에 합류하여 HR을 하고 있는 제 자신이 신기할 때가 종종 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>HR 안한다고 했던 이유는 간단합니다. HR 직군은 너무 보수적이라서 내 힘으로 바꾸고 해낼 수 있는 것이 없다고 판단했기 때문입니다. 퍼블리라면 HR 해도 되겠다고 생각한 이유도 같은 맥락이었습니다. ‘여기서 HR을 한다면 내 힘으로 무언가 해낼 수 있겠다’는 확신이 들었기 때문입니다.</p><p>&nbsp;</p><p>HR은 아무리 HR 리더와 실무자의 의지가 있어도, 경영진이 인재의 중요성에 공감하지 못한다면 할 수 있는 일에 어느 정도 한계가 있습니다. 하지만 퍼블리의 리더들은 인재 밀도가 무엇보다도 중요하다는 사실에 공감합니다. 인재 밀도를 위해서라면 HR에서 하고자 하는 일을 지지하고, 실제로 시간을 쓰고, 도움을 주는 곳입니다.</p><p>&nbsp;</p><p>퍼블리에서 라면 뭘 해도 할 수 있을 거라는 자신감이 있습니다. 목적 중심으로 일하는 주도적 HR을 경험하고 싶은 분이라면 퍼블리 Talent Manager로 지원하여 저와 함께해 주세요. 분명 우리는 멋진 합을 맞출 것이고 뭘 해도 해낼 겁니다.</p><p>&nbsp;</p><p>*윤하의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/1008">https://careerly.co.kr/profiles/1008</a></p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/@yunha_bae">https://careerly.co.kr/@yunha_bae</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>실무자의 이야기</strong></h3><p>• 이서륜 Talent Manager</p><p>2021년 8월에 Talent Acquisition 인턴으로 합류해, 2022년 초부터 Talent Manager로서 HR 전반에 걸친 여러가지 일을 담당하고 있습니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>Talent Manager는 퍼블리의 높은 인재밀도와 회사의 성장을 위해 그 기반을 다지는 사람입니다. 회사와 더 잘 align할 수 있도록 돕는 방법, 즐겁게 일하는 환경을 만드는 방법, 회사 성장에 따른 발생 이슈 등을 고민합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>저는 아직 주니어이지만, 퍼블리에서 일하면서 어떻게 일해야 하는지 조금은 알게 되었습니다. 가장 큰 핵심은 2가지인 것 같은데요,&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>첫째, 늘 Why를 먼저 생각합니다. HR 관련 고민은 답이 없습니다. 하지만 이 일을 왜 해야 하는지부터 생각하면 우리가 풀어야 하는 문제가 명확해집니다. 그래서 빠르게 액션 아이템을 정해 실행에 옮길 수 있고, 그 과정에서 ‘오 이렇게 하니까 되네!’하는 짜릿함과 뿌듯함을 함께 느낄 수 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment">둘째, 항상 회고를 합니다. 사실 퍼블리에서 가장 인상 깊었던 점은 연말 전사 행사로 진행하는 ‘연말 회고’이었는데요, 이 정도로 퍼블리는 회고에 진심인 곳입니다. 프로젝트가 끝날 때마다 잘한 점, 부족한 점, 개선점 등에 대해 자유롭게 이야기 하는 시간을 가집니다. 이를 통해 제 업무 방식을 끊임없이 발전시킬 수 있고, 더 나아가 스스로에 대한 이해까지 높일 수 있게 되었습니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>퍼블리가 일하는 방식으로 HR 문제를 풀고 싶은 분이라면 Talent Manager로 지원해 보세요!&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>*서륜의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!</p><p class="editorial-comment"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/333372">https://careerly.co.kr/profiles/333372</a></p><p class="editorial-comment"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/@ryun">https://careerly.co.kr/@ryun</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여 조건</strong></h3><p>• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</p><p>• 급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</p><p>• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</p><p>• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</p><p>• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류(이력서 및 자기소개서) → 과제 → 1차 면접 → 2차 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>지원 안내</strong></h3><p>• hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</p><p>• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.</p><p>• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.</p><p>1. Talent Manager에 지원한 이유와 본인이 이 역할에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.</p><p>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</p><p>• 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>👉<strong>퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

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<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요</strong>🎉</h3><p>퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 아래 커리어리와 인스타그램을 확인해 주세요!</p><p>- 유튜브:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></p><p>- 브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></p><p>- 인스타그램:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>퍼블리 소개</strong></h3><p>지금까지 회사 중심이었던 커리어 시장이 빠르게 바뀌며 회사와 개인 모두 큰 변화를 맞이하고 있습니다. 퍼블리는 일하는 사람 중심의 커리어 시장을 만들어가고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>커리어리를 통해 내가 원하는 방향으로 나와 나의 커리어를 보여주고 새로운 기회를 발견할 수 있도록,</p><p>퍼블리 멤버십을 통해 일하는 사람으로서의 내 역량이 계속 성장할 수 있도록,</p><p>위하이어를 통해 기업과 일하는 사람 모두 윈윈하는 커리어 여정이 시작될 수 있도록,</p><p>커리어리 베트남을 통해 대한민국뿐 아니라 아시아 지역의 커리어 시장도 혁신할 수 있도록,</p><p>현재 커리어 시장이 가진 문제를 새로운 접근과 기술로 빠르게 혁신하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>135억 규모의 시리즈 B투자(2021년)를 통해 미래 성장 가치를 인정받은 글로벌 커리어테크 플랫폼 퍼블리와 함께 하고 싶다면 아래 링크를 참고해 주세요!</p><p>👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.wehire.kr/">퍼블리와 함께 성장할 동료를 찾습니다</a></p><p>👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://platum.kr/archives/166070">투자 유치 기사</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Finance Director 소개</strong></h3><p>Finance와 IR 업무에 대한 전문성을 바탕으로, 퍼블리 박소령 대표와 전사 사업 차원에서 중요한 디스커션 파트너가 될 분을 모시고자 합니다. 즉, 대표와 직속으로 붙어서 일하는 포지션입니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>퍼블리가 속한 커리어테크 시장과 퍼블리가 하고 있는 사업들에 대해 빠르게 학습하고, 전략적/합리적 사고 기반의 대화와 깔끔한 문서 커뮤니케이션이 가능하며, 주요 이해관계자들과 높은 신뢰를 바탕으로 빠르고 정확하게 실행할 분을 찾고 있습니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>퍼블리의 Finance Director 는 회사의 Series C 펀드레이징을 준비하는 동시에, 재무적으로 건강한 성장을 위해 매우 중요한 포지션입니다. 때문에, 회사의 비전과 미션에 공감하고, 개인과 조직이 함께 성장하고 성공하길 원하는 분을 모시고 싶습니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><p>• 재무 계획 및 분석 (Financial Planning &amp; Analysis)</p><p>- 사업 계획 기반 현금 흐름 예측</p><p>- 사업별 예산 설정 및 관리</p><p>- CEO 및 사업 조직의 리더와 재무관련 주요 의사결정</p><p>&nbsp;</p><p>• Investor Relations 업무</p><p>- Series C 펀드레이징을 위한 CEO Support</p><p>- IR 피칭 자료를 위한 시장 및 투자자 리서치</p><p>- IR 주요 재무 데이터 set 수립 및 관리&nbsp;</p><p class="editorial-comment">- 기존 투자자로부터 요청 자료 대응</p><p>&nbsp;</p><p>• 재무, 회계, 세금 관련 법적 이슈 검토 및 대응&nbsp;</p><p>• Finance 조직 팀빌딩</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>자격 요건</strong></h3><p>• 재무회계 경력 최소 5년 이상</p><p>• USCPA 보유 또는 이에 준하는 재무회계 지식</p><p>• 스프레드시트(엑셀, 구글 시트) 활용 역량이 뛰어난 분</p><p>• 투명하고 명확한 구두/문서 커뮤니케이션 역량</p><p>• 회사 전체의 우선순위를 기반으로 업무를 조율하고 다른 팀과 협업하는 태도&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>우대 요건</strong></h3><p>• 스타트업 경험, 특히 IR 라운드 경험</p><p>• VC, IB, PE, 컨설팅 회사 경험</p><p>• SQL 포함 데이터툴/ 프로그램 사용 가능</p><p>• 파이낸스 팀 리딩/빌딩 경험</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>누가 제 매니저가 되나요?</strong></h3><p>• 박소령 CEO</p><p>2030대 고객이 겪는 커리어 시장의 문제를 기술로 해결합니다 - 커리어테크 기업, 퍼블리를 지금 이 순간에도 최선을 다해 만들고 있습니다. 퍼블리가 잘 되게 하는 일은 무엇이든 다 하고, 안되는 일은 되게 합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>*소령의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/2305">https://careerly.co.kr/profiles/2305</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>실무자의 이야기</strong></h3><p>• 회사의 필수적인 역할의 첫 번째 담당자가 된다는 것에 대해: 박소리 (SVP of Talent)&nbsp;</p><p>저는 퍼블리의 ‘최초' 역할을 하는 경우가 많았습니다. 팀 내에 관련 경험자가 없는 신사업의 ‘첫' 리더를 하기도 했고, 현재는 퍼블리의 ‘첫' HR 팀을 셋팅하는 업무를 하고 있습니다. 회사의 동료들이 ‘소리는 모르는 일을 하는 게 어렵지 않으세요? 막상 해보니 어떠세요?’ 라고 물어보는 경우가 있는데요. 저는 이 질문을 받을 때마다 저와 비슷하게 퍼블리에서 여러 새로운 역할을 하며 커리어를 쌓은 분의 말을 인용합니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>“역할이든, 일이든 새로운 걸 가볍게 시작하기엔 퍼블리만큼 좋은 회사는 없다"&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>새로운 일을 시도하고 실패하고 성공하고.. 이 사이클을 계속 돌리며 개인도 조직도 배워가며 성장하는 문화가 회사 전체에 자리 잡은 게 가장 큰 이유라고 합니다. 그리고 두 번째는 일이 “결국" 잘되게 적극적으로 도와주고 성공하면 함께 진심으로 기뻐해주는 훌륭한 동료들이 있기 때문이고요.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>솔직하게 회사의 ‘첫 번째' 담당자이기 때문에 막막할 때도 있고 ‘망했다' 하는 순간들도 있습니다. 하지만 ‘첫 번째' 담당자이기 때문에 우리 상황에 맞는 가장 좋은 솔루션을 시도해볼 수 있고, 다른 역할이지만 비슷한 상황을 겪었던 동료들의 도움을 적극적으로 받을 수 있습니다. 그런 과정을 통해 문제를 풀어냈을 때 느끼는 짜릿함을 경험하신다면 퍼블리에서 계속 새로운 업무와 역할을 확장해나가는 것을 기대하게 되실거라 생각합니다. :)&nbsp;&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여 조건</strong></h3><p>• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</p><p>• 급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</p><p>• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</p><p>• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</p><p>• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서 및 자기소개서)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 3차 레퍼런스 체크</p><p>*면접 단계 및 순서는 유동적으로 변경될 수 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>지원 안내</strong></h3><p>• 지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</p><p>• hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</p><p>• 이력서와 포트폴리오는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</p><p>• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.</p><p>1. Finance Director 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.&nbsp;</p><p>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</p><p>• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</p><p>• 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>👉<strong>퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

Finance Director

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요</strong>🎉</h3><p>퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 아래 커리어리와 인스타그램을 확인해 주세요!</p><p>- 유튜브:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></p><p>- 브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></p><p>- 인스타그램:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>퍼블리 소개</strong></h3><p>지금까지 회사 중심이었던 커리어 시장이 빠르게 바뀌며 회사와 개인 모두 큰 변화를 맞이하고 있습니다. 퍼블리는 일하는 사람 중심의 커리어 시장을 만들어가고 있습니다.</p><p>커리어리를 통해 내가 원하는 방향으로 나와 나의 커리어를 보여주고 새로운 기회를 발견할 수 있도록,</p><p>퍼블리 멤버십을 통해 일하는 사람으로서의 내 역량이 계속 성장할 수 있도록,</p><p>위하이어를 통해 기업과 일하는 사람 모두 윈윈하는 커리어 여정이 시작될 수 있도록,</p><p>커리어리 베트남을 통해 대한민국뿐 아니라 아시아 지역의 커리어 시장도 혁신할 수 있도록,</p><p>현재 커리어 시장이 가진 문제를 새로운 접근과 기술로 빠르게 혁신하고 있습니다.</p><p>135억 규모의 시리즈 B투자(2021년)를 통해 미래 성장 가치를 인정받은 글로벌 커리어테크 플랫폼 퍼블리와 함께 하고 싶다면 아래 링크를 참고해 주세요!</p><p>👉&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.wehire.kr/jobs">퍼블리와 함께 성장할 동료를 찾습니다</a></p><p>👉&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://platum.kr/archives/166070">투자 유치 기사</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>CX(고객경험) 매니저 소개</strong></h3><p>퍼블리 CX(고객경험) 매니저는 '어떻게 하면 고객이 더욱 서비스를 원활하게 이용할 수 있을지'를 고민하며 고객의 문제를 해결하고, 서비스 경험을 개선하는 역할을 합니다.</p><p>고객센터를 운영하며 고객의 소리를 직접 듣고, 확인하고 안내할 뿐만 아니라, 문제의 원인은 무엇인지를 근본적으로 파악하고, 자주 겪는 문제는 무엇일지 VOC를 데이터화하여 문제를 발견하고 팀에 전달하고 있습니다.</p><p>또한 CX팀에서 더 좋은 고객 경험을 제공할 수 있도록, CX 운영 과정에 불편한 점을 찾고 프로세스를 끊임없이 개선해나갈 고객 경험 담당자를 찾고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><p>• 고객과의 커뮤니케이션 및 응대 채널 관리: 고객과의 접점으로써 고객센터, 앱스토어, SNS 등으로 소통합니다. 이를 통해 고객이 가진 문제를 신속하게 파악하고, 명확하게 커뮤니케이션하면서 고객의 문제를 해결합니다.</p><p>• VOC 분석 및 서비스 개선: 고객에게 더욱 만족스러운 서비스 경험을 제공할 수 있도록 고객의 문의, 제안을 분석하고, 관련 팀과 협업 합니다.</p><p>• 서비스 이슈 대응 및 문제 해결, FAQ 관리</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>필요 역량</strong></h3><ul><li>퍼블리 서비스(퍼블리 멤버십, 커리어리, 커리어리 스킬업)를 이용해 본 경험이 있고, 서비스에 대한 이해도가 있는 분</li><li>꼼꼼하고, 성실한 분</li><li>논리적이고, 명확하게 커뮤니케이션 할 수 있는 분</li><li>스스로 업무 한계를 두지 않고, 회사가 운영되고 성장하는 과정에서 발생하는 문제를 능동적으로 해결해보고 싶은 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>누가 제 매니저가 되나요?</strong></h3><p>• 김가연 CX manager</p><p>안녕하세요. 퍼블리에서 CX 매니저로 일하는 김가연입니다.</p><p>고객과의 커뮤니케이션을 담당하고 있으며, 고객의 소리를 들으며 어떻게 고객 분들이 커리어리와 퍼블리를 더 만족하며 사용하실 수 있을지를 꾸준히 고민하고 있습니다.더 좋은 고객 경험을 만들어 내기 위해 VOC를 분석하고, 제품 또는 서비스의 불편한 점을 찾는 데 관심이 많으며, 함께 문제를 찾고, 해결 방안을 찾아나갈 분과 같이 성장해나가기를 기대하고 있습니다.</p><p>*가연의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!</p><p>커리어리 프로필: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/109969">https://careerly.co.kr/profiles/109969</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여 조건</strong></h3><p>• 채용 형태: 6개월 인턴</p><p>* 정직원 전환을 전제로 하지 않습니다. 상황에 따라 연장 여부를 조율할 수 있습니다.</p><p>• 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일), 10시~19시 근무</p><p>• 급여: 월 210만원 (세전)</p><p>• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 11층 (2호선 삼성역 부근)</p><p>• 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</p><p>• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서, 자기소개서) → 과제 전형 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/4cf18f41-eb33-4286-9d34-ab71c7bc4c46"><strong>CX(고객경험) 인턴(기간제) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.<br>1. CX(고객경험) 인턴 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.&nbsp;<br>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.<br>&nbsp;</li></ul>

CX(고객경험) 인턴 (기간제)

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요</strong>🎉</h3><p>퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 아래 커리어리와 인스타그램을 확인해 주세요!</p><p>- 유튜브:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></p><p>- 브런치:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></p><p>- 인스타그램:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>멤버십 마케터</strong></h3><p>퍼블리 멤버십은 업무/커리어 관련 콘텐츠를 읽고 학습하는 서비스입니다. 퍼블리 멤버십은 신입/ 주니어 직장인들의 필수앱으로 자리 잡고 있으며, 더 많은 사회 초년생들이 퍼블리 멤버십 서비스를 통해 커리어를 스텝업하는 것을 서비스의 중요한 목표로 삼고 있습니다.&nbsp;</p><p>멤버십 마케터는 더 많은 사회 초년생들이 퍼블리 멤버십을 발견하고, 관심을 가지고, 도움이 되는 서비스라고 생각하는 과정을 만들어내는 사람입니다. 고객의 신규 구독 시작을 목적으로 다양한 채널/메세지를 최적화하기 위한 전략적 계획을 수립하고 실행합니다. 또한 지속적으로 새로운 가설을 세우고 인사이트를 발굴하여 이를 팀에 학습 시킵니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><p>• 페이스북, 구글, 네이버 등 주요 paid 채널을 활용한 퍼포먼스 마케팅 운영 및 성과 관리</p><p>• 신규 고객 확보를 위한 마케팅 전략 수립 및 실행</p><p>• 데이터 분석을 통한 캠페인 성과 측정 및 인사이트 도출</p><p>• 광고 크리에이티브 기획 및 최적화</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>자격 요건</strong></h3><p>• 최소 2년 이상의 퍼포먼스 마케팅 / 그로스 마케팅 업무 경험이 있는 분</p><p>• paid 채널에 광고를 직접 집행하고 이를 통해 서비스의 성장을 만들어 보신 분</p><p>• 데이터 분석을 통해 인사이트를 얻고 의사결정 할 수 있는 능력을 지닌 분</p><p>• 다양한 실험을 통해 효율을 개선한 경험이 있는 분</p><p>• 강한 책임감과 목표 지향적인 마인드셋을 갖추신 분</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>우대사항</strong></h3><p>• 스타트업에서 주도적으로 마케팅 활동을 수행한 경험이 있는 분</p><p>• Amplitude, GA 등의 툴을 통해 데이터를 분석하고 데이터 기반의 의사결정 경험이 있는 분</p><p>• 다양한 직무의 동료들과의 협업을 주도해본 경험이 있는 분</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여 조건</strong></h3><p>• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</p><p>• 급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</p><p>• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</p><p>• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</p><p>• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서, 자기소개서, 포트폴리오) → 과제 전형 → 1,2차 면접(동일한 날 진행)</p><p>* 이력서와 자기소개서는 필수 제출 서류이며 포트폴리오는 선택 제출 서류입니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>지원 안내</strong></h3><p>• 지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</p><p>• hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</p><p>• 이력서와 포트폴리오는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</p><p>• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.</p><p>1. 멤버십 마케터 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.&nbsp;</p><p>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</p><p>• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</p><p>• 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>👉<strong>퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

멤버십 마케터 - 경력

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Associate Product Manager 소개</strong></h3><p>"프로덕트 매니저를 주니어로 뽑는곳이 있다고?" 퍼블리는 Associate Product Manager 포지션을 수년째 운영하고 있습니다.</p><p>일반적으로 프로덕트 매니저의 업무를 크게 2가지로 나누는데요. Product Discovery, Product Execution입니다. Product Discovery는 제품이 나아가야 할 '방향'을 정하는 작업으로 사용자와 시장을 이해하기 위한 액션들입니다. Product Execution은 실제 제품을 구체화 하고, 개발하고 배포하는 전 과정을 포함합니다.&nbsp;</p><p>그런데 2가지 역할 중 방향을 정하는 Product Discovery는 매우 중요한 업무임에도 대부분의 PM은 Product Execution에만 너무 많은 시간을 씁니다. 이를 해결하기 위해 Product Execution 영역만 관리하는 포지션을 두는 회사도 많지만, 퍼블리는 APM을 두고 PM과 업무를 나눠서 수행하는 구조를 택했습니다. Product Manager는 제품을 쓰는 사용자와 이들을 만족시키기 위해 제품을 만드는 메이커(엔지니어, 디자이너) 양 쪽 모두와 밀접하게 붙어 있어야 시장을 혁신하는 제품을 만들 수 있기 때문입니다.</p><p>이 때 APM은 Product Execution을 주로 담당하며 PM의 Product Discovery 업무 일부를 서포트합니다. PM과 페어로 일하며 PM의 주요 업무 두 가지를 모두 경험할 수 있기 때문에 차세대 제품 리더로 성장하고 싶은 분들에게 적합한 포지션입니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>퍼블리 제품팀이 어떻게 일하는지 더 궁금하다면 아래 글들을 참고해 주세요.</p><p>• 회사의 비전을 실현시키는 사람들, 프로덕트 매니저 인터뷰 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam/77">https://brunch.co.kr/@publyteam/77</a></p><p>• '개발'하지 말고, '제품'하세요 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">https://publy.co/content/572</a></p><p>• 인스파이어드(퍼블리 큐레이션) <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/3112">https://publy.co/content/3112</a></p><p>• 우리 업무 프로세스가 달라졌어요: 퍼블리 스프린트 2.0 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/4561">https://publy.co/content/4561</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>조직 구성</strong></h3><p>퍼블리에는 현재 총 11명의 프로덕트 매니저가 있습니다. CPO 1명, Lead Product Manager 2명, Product Manager 2명, Associate Product Manager 6명으로 구성되어 있습니다.업무는 목적 조직(사업 조직) 단위로 하고, 격주로 1시간씩 모두 함께 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>누가 제 매니저가 되나요?</strong></h3><p>• 이승국 Chief Product Officer</p><p>안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 2013년부터 스타트업에서 제품을 총괄하고 있습니다. 첫 스타트업(<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="http://itemku.com/">itemku.com</a>)에서는 2년 넘게 초기 단계의 커머스 서비스를 담당했습니다. 해당 스타트업은 2021년에 인도네시아 유니콘 커머스 Bukalapak에 인수되어 엑싯을 경험했습니다. 퍼블리에는 2016년에 합류하여 일하는 사람을 위한 종합 솔루션(학습, 채용, 네트워킹)을 만들고 있습니다.</p><p>매니지먼트에 대해서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 크게 받았습니다. Alignment, Motivation, Training을 매니저의 가장 중요한 업무로 생각하고 있으며, 이를 위해 주기적인 일대일 미팅, 직무별 경험 공유 / 스터디 등을 꾸준히 운영하고 있습니다.</p><p>*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><p>• Quality Assurance(웹/앱 테스트, 서비스 상태 모니터링, 테스트 자동화 등)</p><p>• 데이터 분석</p><p>• 고객 목소리 대응 및 분석</p><p>• 사용자, 시장, 제품 리서치</p><p>• 개발이 필요없는 실험: 소셜 미디어, 랜딩 페이지, 이메일, 설문 조사 툴 등 활용</p><p>• 소프트웨어 엔지니어, 프로덕트 디자이너 업무 서포트</p><p>• 프로덕트 매니저의 주요 디스커션 파트너</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>자격 요건</strong></h3><p>• 6개월 이상~3년 미만 PM 혹은 PM 서포트 업무를 해보신 분</p><p>• 다른 포지션으로 1년 이상 커리어를 쌓으시다가 PM에 도전하려는 분&nbsp;</p><p>• 구조적, 논리적으로 사고하는 것에 자신 있는 분</p><p>• 새로운 지식을 빠르게 습득하는 것에 자신 있는 분</p><p>• 다양한 백그라운드를 가진 사람들과 유연하게 커뮤니케이션 할 수 있는 분</p><p>• 결정된 사안에 대해 commit하고 빠르게 실행 할 수 있는 분</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>우대사항</strong></h3><p>• 데이터 분석 능력 및 경험이 있는 분: SQL, Analytics 툴(Amplitude, Google Analytics 등), Python/R, 스프레드시트 등을 활용하여 데이터 분석을 해본 경험</p><p>• 프로젝트 매니지먼트 역량(일정 관리, 문서 커뮤니케이션)을 갖추신 분</p><p>• UX에 대한 이해를 갖추신 분</p><p>• 컨설팅 / 투자은행 / 벤처캐피탈 / 엑셀러레이터 등 에서의 인턴 경험이 있는 분</p><p>• 산업공학, 컴퓨터공학, 경영학, 경제학 전공 또는 기타 활동을 통해 관련 지식을 갖추신 분</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여조건</strong></h3><p>• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</p><p>• 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</p><p>• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</p><p>• 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.</p><p>• 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서 및 자기소개서) → 컨퍼런스 콜 &amp; 과제 전형 → 1차 면접 → 2차 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>지원 안내</strong></h3><p>📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/50f3064e-2bda-4907-b06f-015a433316cf"><strong>주니어 프로덕트 매니저(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><p>• 서류(이력서, 자기소개서)는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</p><p>• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.</p><p>1. Associate Product Manager 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.</p><p>2. 일할 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</p><p>• 지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</p><p>• hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</p><p>• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</p><p>• 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>👉<strong>퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

주니어 프로덕트 매니저(APM) - 경력 3년 미만

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요</strong>🎉</h3><p>퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 아래 커리어리와 인스타그램을 확인해 주세요!</p><p>- 유튜브:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></p><p>- 브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></p><p>- 인스타그램:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>멤버십 엔지니어 타겟 콘텐츠 매니저</strong></h3><p>퍼블리의 콘텐츠 매니저는 콘텐츠를 기획하고 제작하여 발행하는 전체 과정을 하나의 프로젝트로 온전히 관리하고 끌고 가는 사람입니다. 콘텐츠 매니저의 목표는 고객의 문제를 고민하고 이를 해결해줄 수 있는 솔루션으로서의 콘텐츠를 저자, 에디터와 함께 만들어 가는 것입니다.</p><p>그동안 퍼블리는 다양한 직무의 업무 관련 고민을 콘텐츠를 통해 해결해왔습니다. 이 중 엔지니어 분들을 앞으로 퍼블리의 주요 타겟으로 삼아 개발 관련 콘텐츠를 집중적으로 제작하고자 합니다.</p><p>주니어 엔지니어 분들께 어떤 니즈가 있는지 파악하고, 엔지니어를 위한 콘텐츠를 제작해주실 분을 찾고 있습니다. 엔지니어링에 대한 기본 이해를 바탕으로, 업무에 도움이 되는 실용적인 콘텐츠를 만들고 싶은 분이라면 퍼블리와 함께해 주세요!</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><ul><li>엔지니어 고객은 누구인지, 어떤 니즈와 업무 관련 고민을 가졌는지 데이터 분석과 고객 인터뷰를 통해 파악합니다.</li><li>파악한 고객 니즈를 기반으로 콘텐츠를 기획하고, 적합한 저자를 찾아 섭외합니다.</li><li>콘텐츠가 독자를 만족시킬 수 있는 솔루션을 담고 있는지 검토하며, 방향성에 맞게 저자에게 피드백을 전달하고 함께 논의합니다.</li><li>저자 외에도 콘텐츠 제작 과정에서 편집 에디터, 디자이너, 마케터를 포함한 다양한 관계자들과 일정/계약/진행 상황 등을 조율하고 결정합니다.</li><li>그 외 책/ 잡지/ 팟캐스트와의 협업을 추진하기도 하는 등 퍼블리 멤버십 서비스를 통해 고객을 만족시킬 수 있는 방안을 시도합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>자격 요건</strong></h3><ul><li>1~2년차 프론트엔드 엔지니어 수준의 기본 개발 지식을 갖춘 분</li><li>엔지니어링 지식에 관심이 있고 지속적으로 학습할 수 있는 분</li><li>내/외부 관계자와 명료한 커뮤니케이션을 위한 논리적 사고력과 소통 능력이 있는 분</li><li>직무 상관 없이 2년 이상의 경력이 있으신 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>테크 리크루터 혹은 테크쪽 채용 경력이 있는 분</li><li>부트캠프 등 엔지니어 교육 프로그램 기획 경험이 있는 분</li><li>엔지니어 업무 관련 콘텐츠 제작 경험이 있는 분</li><li>엔지니어로 일해본 경력이 6개월 이상 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>누가 제 매니저가 되나요?</strong></h3><p><strong>장수은 Lead Content Manager</strong></p><p>안녕하세요, 리드 콘텐츠 매니저를 맡고 있는 장수은입니다. 저는 콘텐츠를 좋아하던 퍼블리 팬으로 시작해 2020년 6월에 결국 퍼블리 팀으로 합류했습니다. 콘텐츠를 통해 고객의 고민을 해결하면서 또 내부적으로는 더 효율적인 일하는 방식으로 개선하면서 함께 성장한다는 점에서 보람과 재미를 느끼면서 즐겁게 일하고 있습니다.</p><p>매주 새로운 프로젝트를 기획하고, 누구도 해본 적 없는 일을 추진하고, 다양한 사람들과 협업하며 끝까지 프로젝트를 완수해야 하는 만큼, 새로운 도전에 긍정적인 분, 책임감 있는 분을 기다립니다.</p><p>매니저와 실무자 사이에서는 '신뢰'가 가장 중요하다고 생각해요. 솔직하게 터놓고 이야기하면서 리포트가 일에만 온전히 몰입할 수 있도록, 리포트도 일에서 재미와 보람을 느낄 수 있도록 함께 고민하고 답을 찾는 과정을 함께할게요!</p><p>*수은의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/82864">https://careerly.co.kr/profiles/82864</a>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여 조건</strong></h3><p>• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</p><p>• 급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</p><p>• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</p><p>• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</p><p>• 노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서, 자기소개서, 포트폴리오) → 과제 전형 → 1차 면접 → 2차 면접</p><p>* 이력서와 자기소개서는 필수 제출 서류이며 포트폴리오는 선택 제출 서류입니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>지원 안내</strong></h3><p>• 이력서와 포트폴리오는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</p><p>• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.</p><p>1. 멤버십 엔지니어 타겟 콘텐츠 매니저 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.&nbsp;</p><p>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</p><p>• 지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</p><p>• hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</p><p>• 영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</p><p>• 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</p><p>👉<strong>퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

엔지니어 타겟 콘텐츠 매니저

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>퍼블리의 유저 리서처</strong></h3><p>퍼블리는 사용자 중심적인 서비스를 지향합니다. 그런데 소수의 구성원만이 사용자를 이해하는 것으로는 사용자 중심적인 서비스를 만들기 어렵습니다. 따라서 유저 리서처는 직접적으로 사용자를 가장 잘 이해하는 것을 넘어 조직의 다양한 구성원들이 사용자를 잘 이해할 수 있는 방안을 고민하고 실행합니다. 이를 위해 별도의 기능 조직이 아니라 목적 조직(애자일 조직)의 일원으로 다양한 역할의 구성원(사업 리더, 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너 등)과 함께 협업합니다.</p><p>스타트업은 많은 가설을 내고 실험을 합니다. 이는 단순히 그 실험으로 더 나은 지표를 만들기 위함이 아니라, 사용자를 더 잘 알기 위함입니다. 사용자에 대한 가설을 세우고 실험을 하고 증명하며 사용자를 더 잘 이해합니다. 그리고 이를 통해 우리는 사용자들이 정말 필요로 하는 가치를 제공할 수 있습니다. 이 과정에서 정량적인 데이터 분석만으로는 사용자를 제대로 이해하기는 매우 어렵습니다. 사용자들이 왜 그렇게 행동했을까? why를 알기 위해서는 정성적인 분석이 필수입니다. 퍼블리가 정성적인 사용자 리서치를 중요하게 생각하는 이유입니다.</p><p>유저 리서처는 시장 분석과 사용자 데이터를 바탕으로 가설을 수립하고 고객 관찰, 인터뷰, 서베이 등 최적의 방법으로 문제 핵심 원인을 파악합니다. 따라서 다양한 정성적인 조사 역량뿐만 아니라 기초적인 데이터 분석 역량까지 갖추어야 합니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>주요 업무</strong></h3><ul><li>유저 리서처는 제품 개발 조직&nbsp; 등 다양한 역할을 맡고 있는 구성원들과 협업하여 이들이 실제 사용자를 “실제로” 이해하고 업무를 할 수 있도록 지원합니다.</li><li>시장과 고객 데이터를 기반으로 현상에 대한 가설을 설정합니다.</li><li>다양한 형태(사용자 인터뷰, 사용성 테스트, 서베이 등)의 방법론을 적용하여 사용자 리서치를 계획하고 실행합니다.</li><li>사용자 입장에서 문제 핵심 원인을 정의하고 리서치 결과를 분석하고 인사이트를 제공합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>자격 요건</strong></h3><ul><li>정성적인 사용자 리서치(Qualitative research) 경험 3년 이상이신 분<br>(User Test,&nbsp; In-depth Interview, Survey 등의 경험이 있으신 분)</li><li>정량적인 수치에 기반하여 정성적인 리서치 가설을 세울 수 있는 분</li><li>데이터 드리븐(정량/정성) 한 환경에서 지속적으로 가설을 내고 빠르게 테스트 하는 환경에 익숙한 분</li><li>경영진, 사업 리더, 프로덕트 매너저, 프로덕트 디자이너, 소프트웨어 엔지니어 등 다양한 이해관계자와 리서치 결과에 대해 정확하고 간결하게 커뮤니케이션할 수 있는 분&nbsp;</li><li>코로나 등의 이유로 변화하는 환경에서 효과적/효율적인 리서치 수행을 위해 다양한 리서치 방법론을 배우고 시도해볼 수 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>우대 사항</strong></h3><ul><li>심리학/행동과학, HCI, 소비자학, 행동 경제학, 사회학 또는 유사 학문을 전공하신 분</li><li>데이터 분석 역량을 갖추신 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>누가 제 매니저가 되나요?</strong></h3><h4 class="ck-heading_heading4"><strong>이승국 CPO</strong></h4><p>안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 2013년부터 스타트업에서 제품을 총괄하고 있습니다. 첫 스타트업(<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="http://itemku.com">itemku.com</a>)에서는 2년 넘게 초기 단계의 커머스 서비스를 담당했습니다. 해당 스타트업은 2021년에 인도네시아 유니콘 커머스 Bukalapak에 인수되어 엑싯을 경험했습니다. 퍼블리에는 2016년에 합류하여 일하는 사람을 위한 종합 솔루션(학습, 채용, 네트워킹)을 만들고 있습니다.</p><p>매니지먼트에 대해서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 크게 받았습니다. Alignment, Motivation, Training을 매니저의 가장 중요한 업무로 생각하고 있으며, 이를 위해 주기적인 일대일 미팅, 직무별 경험 공유 / 스터디 등을 꾸준히 운영하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>근무 및 급여 조건</strong></h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서, 자기소개서) → 과제 전형 → 1차 면접 → 2차 면접<br>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>지원 안내</strong></h3><p>📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/bcb4f265-9b21-435d-aa19-6a163c82a543"><strong>유저 리서처(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.<br>1. 유저 리서처 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.&nbsp;<br>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong><br>&nbsp;</p>

유저 리서처 - 경력

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">커리어리의 퍼포먼스 마케터</h3><p class="editorial-comment">커리어리의 <strong>퍼포먼스 마케터</strong>는 비즈니스 목표 달성을 위한 1차 유입 퍼널을 관리하는 핵심적인 역할입니다. 고객 유입을 목적으로 다양한 채널/메세지를 최적화하기 위한 전략적 계획을 수립하고 실행합니다. 또한 지속적으로 새로운 가설을 세우고 인사이트를 발굴하여 이를 팀에 학습시킵니다. 실적에 예민하게 반응하고, 기민하게 대응할 줄 아는 강한 책임감과 목표 지향적인 마인드셋을 가진 분을 찾습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>paid 채널별(FBIG중심) 전략 수립 및 캠페인 운영</li><li>광고 크리에이티브 방향 수립 및 제작</li><li>광고데이터 분석 및 인사이트 도출</li><li>신규매체 발굴 및 효율 검증</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>강한 책임감과 목표 지향적인 마인드셋을 갖추신 분</li><li>총 마케팅 경력 2년 이상, 그 중 퍼포먼스 마케팅 경력 1년 이상인 분</li><li>제품의 셀링 포인트를 고객입장에서 파악하여 광고 컨텐츠로 구현해낼 수 있는 분</li><li>디자이너만큼은 아니더라도 이미지/영상 광고 소재를 직접 제작할 수 있는 분</li><li>페이스북 광고를 직접 집행하고 측정-학습-개선 사이클 경험이 있는 분</li><li>빠른 실행력, 고민하는 시간에 실행해보고 결과를 본다는 마음가짐과 태도를 갖추신 분<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>앱 마케팅 경험이 있는 분</li><li>퍼포먼스마케팅 중심의 스타트업이나 디지털 마케팅 에이전시 근무 경험이 있는 분</li><li>모션그래픽 등 그래픽툴을 활용한 영상 제작이 가능한 분</li><li>Appsflyer/Airbridge 등 앱 트래킹툴 사용 경험이 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">임지은 Lead Marketer</h4><p>안녕하세요 커리어리 서비스의 마케팅을 총괄하고 있는 임지은입니다. 퍼블리에는 2021년 10월 합류하였고, 그 전까지는 토스, 지그재그, 이베이코리아, 삼성증권 등 스타트업부터 대기업까지 다양한 스테이지의 회사에서 컨텐츠 마케팅, 퍼포먼스 마케팅, 브랜드 마케팅을 담당했습니다.</p><p>효과적이고 효율적인, Volume과 ROI가 나오는 마케팅을 추구하며, 이를 위한 빠른 실행과 학습, 개선을 중요하게 생각합니다. “측정할 수 없으면 관리할 수 없고, 관리할 수 없으면 개선시킬 수도 없다”는 피터 드러커의 문장을 늘 머리에 새기고 있습니다.</p><p>어느 회사에 다니는 누구 보단, 무엇을 하는 사람인지가 더 중요해지는 시대. 다음 세대를 위한 세상에 없던 커리어 플랫폼으로 성장해 갈 “커리어리”의 비전에 공감하며, 성장을 함께 이끌어 갈 마케터 분을 찾고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*지은의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/12703">https://careerly.co.kr/profiles/12703</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서, 자기소개서, 포트폴리오) → 과제 전형 → 1차 면접 → 2차 면접<br>*포트폴리오는 선택 사항입니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/251d1c3b-382d-4d6f-ab06-d886b5e0f33c"><strong>커리어리 퍼포먼스 마케터(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서 및 포트폴리오는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.<br>1. 커리어리 퍼포먼스 마케터 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.&nbsp;<br>2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

커리어리 퍼포먼스 마케터 - 경력

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 프로덕트 매니저</h3><p>퍼블리는 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너, 소프트웨어 엔지니어를 한 팀으로 묶은 스쿼드라는 다기능 목적 조직 단위로 함께 업무를 하고 있습니다.&nbsp;<br>프로덕트 매니저는 스쿼드를 리드합니다. 이들은 위아래가 없는 동료 관계입니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 제품팀이 어떻게 일하는지 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam/44">회사의 비전을 실현시키는 사람들, 프로덕트 매니저</a> by. PM 챕터</li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">'개발'하지 말고, '제품'하세요</a> by. 승국</li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/3112">인스파이어드(퍼블리 큐레이션)</a> by. 승국, 동환</li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/4561">우리 업무 프로세스가 달라졌어요: 퍼블리 스프린트 2.0</a> by. 승국</li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="http://welcome.publy.co/pm-books-and-articles/">퍼블리 '프로덕트 매니저' 필독 독서 모음</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p>퍼블리에는 현재 총 9명의 프로덕트 매니저가 있습니다.&nbsp;<br>CPO 1명, Lead Product Manager 2명, Product Manager 1명, Associate Product Manager 5명으로 구성되어 있습니다.&nbsp;<br>업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>사업 리더의 디스커션 파트너로서 전략, 사업 계획 수립에 관여합니다.</li><li>스쿼드 구성원이 같은 목표를 바라볼 수 있도록 합니다.</li><li>타겟 고객이 가지고 있는 다양한 Pain Point를 찾아내고, Business에 성과를 줄 수 있는 기회를 찾아냅니다. 이를 위해 다양한 정성/정량 조사를 주도합니다.</li><li>스쿼드 멤버들과 함께 솔루션(가설)을 도출하여 이를 우선순위에 따라 실행합니다.</li><li>다양한 외부 이해관계자(사업 리더, 회사의 탑레벨 매니저, 마케터를 포함한 다른 스쿼드의 실무자 등)와 커뮤니케이션 합니다.</li><li>가설을 증명할 수 있는 최소한의 제품(MVP)을 만들기 위해 적극적으로 요구사항을 쳐내고 경우에 따라서는 아예 개발이 필요없는 실험을 단독으로 진행합니다(소셜 미디어, 랜딩 페이지, 이메일, 설문 조사 툴 등 활용)</li><li>소프트웨어 엔지니어, 프로덕트 디자이너와 한 팀으로 주요 디스커션 파트너 역할을 하며, 이들의 생산성을 극대화 하기 위한 프로젝트 매니지먼트를 합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>총 경력 3년 이상인 분</li><li>프로덕트 매니저/오너 경력 1년 이상인 분</li><li>고객 개발, 정량/정성 분석, UX, 애자일 개발 방법론 등에 대한 지식과 실행 경험을 가지고 있는 분</li><li>데이터 분석 관련 지식과 경험이 있는 분(각종 Analytics/CRM/Attribution 툴 메커니즘에 대한 이해 및 활용 경험)</li><li>문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>기술 및 경영 백그라운드를 모두 갖추신 분<br>산업공학 전공자 또는 컴퓨터공학/경영(경제) 복수 전공자 우대<br>기타 이공계/통계학 전공과 경영/경제 복수전공을 했거나, 이에 준하는 지식과 경험을 갖추신 분 우대</li><li>아래 산업 경험을 가지고 있는 분<ul><li>구독(Subscription) 기반의 서비스(B2B SaaS, B2C 콘텐츠 플랫폼)</li><li>소셜 미디어</li><li>채용/교육 관련 서비스</li></ul></li><li>다양한 외부 솔루션에 관심을 가지고 채택 및 적용해본 경험이 있는 분</li><li>사용자 경험에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>디지털 프로덕트 트렌드에 대한 깊은 관심이 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 2013년부터 스타트업에서 제품을 총괄하고 있습니다. 첫 스타트업(<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="http://itemku.com">itemku.com</a>)에서는 2년 넘게 초기 단계의 커머스 서비스를 담당했습니다. 해당 스타트업은 2021년에 인도네시아 유니콘 커머스 Bukalapak에 인수되어 엑싯을 경험했습니다. 퍼블리에는 2016년에 합류하여 일하는 사람을 위한 종합 솔루션(학습, 채용, 네트워킹)을 만들고 있습니다.</p><p>매니지먼트에 대해서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 크게 받았습니다. Alignment, Motivation, Training을 매니저의 가장 중요한 업무로 생각하고 있으며, 이를 위해 주기적인 일대일 미팅, 직무별 경험 공유 / 스터디 등을 꾸준히 운영하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서 및 자기소개서) → 컨퍼런스 콜 &amp; 과제 전형 → 1차 면접 → 2차 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/7a5c7aaa-95cf-4e62-ade2-05d2b5bf8201"><strong>프로덕트 매니저(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>서류(이력서, 자기소개서)는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.<br>1. 프로덕트 매니저 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.<br>2. 일할 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

프로덕트 매니저 - 경력

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 Tech Lead</h3><p>퍼블리의 <strong>Tech Lead</strong>는 '미니 CTO'입니다. 퍼블리 Tech Lead는 4~8명으로 이루어진 소규모의 제품 조직(스쿼드) 소속으로 웹/앱을 개발하는 전과정에 깊이 관여합니다. Tech Lead는 기술적인 부분에 있어 같은 팀에 속한 엔지니어들의 헤드 역할을 맡아 좀 더 거시적인 관점에서 아키텍처를 고민하거나 기술 관련 의사결정을 내립니다. 또한 엔지니어 실무자들이 집중할 수 있도록 급한 태스크를 처리하고, 팀 내 다른 직무(프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너 등)와 커뮤니케이션하는 것도 Tech Lead의 역할입니다.</p><p>퍼블리는 소프트웨어 엔지니어를 백엔드/프론트엔드 또는 앱/웹과 같은 특정 분야로 한정하지 않습니다. 모든 소프트웨어 엔지니어가 개발 전반에 걸쳐 관여를 할 수 있어야 합니다. HTML, CSS 퍼블리싱은 제품 디자이너가 담당하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>조직 구성</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 15명의 엔지니어가 있습니다. 
VP of Engineering 1명, VP of Data Engineering 1명, Tech Lead 3명, Principal Software Engineer 1명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다. 
업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.
현재 전체 인원의 65%가 제품 조직이고(커리어리 사업부는 제품 조직 비율이 85%입니다.), 앞으로 전체 인원의 70%가 제품 인력(엔지니어 비율 50%)이 될 수 있도록 적극적으로 인재를 영입하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>DB/마이크로 서비스 구조 설계</li><li>서비스 주요 파트 프로그래밍</li><li>코드 구조 설계 및 코드 품질 관리</li><li>개발/배포 프로세스 관리</li><li>주니어 엔지니어 매니지먼트(코드 리뷰, 일대일 미팅, 트레이닝 등)</li><li>회사에 필요한 기술/프로세스 검토 및 도입(새로운 테크 스택 도입, TDD 도입 등)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>소프트웨어 엔지니어 경력 5년 이상인 분</li><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀으로 제품 개발을 해본 경험</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>아래 산업 경험을 가지고 있는 분<ul><li>E-Book, 웹툰/웹소설, 뉴스 등 디지털 콘텐츠/미디어 서비스</li><li>오픈 마켓, 소셜 커머스 등 전자상거래 서비스</li><li>온라인/모바일 게임</li><li>소셜 미디어</li></ul></li><li>개인으로써의 역량보다 팀 빌딩을 통해 더 큰 성과를 올리고자 하는 분</li><li>기술 자체에 대한 관심보다 사업적 성과를 위한 기술 응용에 더 관심있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">퍼블리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p>이 채용 공고를 쓰고 있는 저는 퍼블리에서 기술 및 제품 총괄(CPO)을 맡고 있는 이승국입니다. Tech Lead로 합류하게 되면 저와 가장 긴밀히 커뮤니케이션하며 일하게 됩니다.</p><p>2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 6년동안 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 넥슨에서 처음 소프트웨어 엔지니어로 일하면서 만든 게임이 당시 크게 주목 받았음에도 론칭 1년 후 성과가 나오지 않아 접어야 하는 운명을 맞이했습니다. 이후 제품을 만드는 것 자체보다 ‘사업적인 성과’에 대한 고민이 더욱 깊어졌으며, 재무적인 관점의 경험을 쌓고자 금융 회사에서 일하기도 했습니다.</p><p>린스타트업 개념을 접하고 직접 성과를 내는 제품을 만들고 싶어 스타트업으로 옮겼습니다. 인도네시아로 날아가 2년 넘게 커머스를 만들어보기도 했고, 지금은 퍼블리에서 일하는 사람을 위한 프리미엄 콘텐츠 플랫폼, 소셜 미디어 등을 만들고 있습니다. 사용자의 문제를 풀고 진짜 가치를 주는 제품을 만드는 것이 중요하다고 생각하며, 특정 시장과 산업에 한계를 두지 않습니다.</p><p>엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 일주일에 한번 모든 Direct Report와 일대일 미팅을 하는 것을 매니저의 가장 중요한 업무라고 생각하고 있습니다. 이를 통해 최대한 업무에서 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어 드리고자 합니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서) → 온라인 코딩 테스트 → 1차 면접 → 2차 면접 → 3차 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p class="editorial-comment">📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/51302db5-4da1-40b6-8185-a95d40e7b706"><strong>Tech Lead 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서(A4 1페이지 내외)와 퍼블리에 지원하는 이유(500자 이상)를 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 Tech Lead</h3><p>퍼블리의 <strong>Tech Lead</strong>는 '미니 CTO'입니다. 퍼블리 Tech Lead는 4~8명으로 이루어진 소규모의 제품 조직(스쿼드) 소속으로 웹/앱을 개발하는 전과정에 깊이 관여합니다. Tech Lead는 기술적인 부분에 있어 같은 팀에 속한 엔지니어들의 헤드 역할을 맡아 좀 더 거시적인 관점에서 아키텍처를 고민하거나 기술 관련 의사결정을 내립니다. 또한 엔지니어 실무자들이 집중할 수 있도록 급한 태스크를 처리하고, 팀 내 다른 직무(프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너 등)와 커뮤니케이션하는 것도 Tech Lead의 역할입니다.</p><p>퍼블리는 소프트웨어 엔지니어를 백엔드/프론트엔드 또는 앱/웹과 같은 특정 분야로 한정하지 않습니다. 모든 소프트웨어 엔지니어가 개발 전반에 걸쳐 관여를 할 수 있어야 합니다. HTML, CSS 퍼블리싱은 제품 디자이너가 담당하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>조직 구성</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 13명의 엔지니어가 있습니다.&nbsp;<br>VP of Engineering 1명, Tech Lead 3명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다.&nbsp;<br>업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>DB/마이크로 서비스 구조 설계</li><li>서비스 주요 파트 프로그래밍</li><li>코드 구조 설계 및 코드 품질 관리</li><li>개발/배포 프로세스 관리</li><li>주니어 엔지니어 매니지먼트(코드 리뷰, 일대일 미팅, 트레이닝 등)</li><li>회사에 필요한 기술/프로세스 검토 및 도입(새로운 테크 스택 도입, TDD 도입 등)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>소프트웨어 엔지니어 경력 5년 이상인 분</li><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀으로 제품 개발을 해본 경험</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>아래 산업 경험을 가지고 있는 분<ul><li>E-Book, 웹툰/웹소설, 뉴스 등 디지털 콘텐츠/미디어 서비스</li><li>오픈 마켓, 소셜 커머스 등 전자상거래 서비스</li><li>온라인/모바일 게임</li><li>소셜 미디어</li></ul></li><li>개인으로써의 역량보다 팀 빌딩을 통해 더 큰 성과를 올리고자 하는 분</li><li>기술 자체에 대한 관심보다 사업적 성과를 위한 기술 응용에 더 관심있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">퍼블리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p>이 채용 공고를 쓰고 있는 저는 퍼블리에서 기술 및 제품 총괄(CPO)을 맡고 있는 이승국입니다. Tech Lead로 합류하게 되면 저와 가장 긴밀히 커뮤니케이션하며 일하게 됩니다.</p><p>2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 6년동안 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 넥슨에서 처음 소프트웨어 엔지니어로 일하면서 만든 게임이 당시 크게 주목 받았음에도 론칭 1년 후 성과가 나오지 않아 접어야 하는 운명을 맞이했습니다. 이후 제품을 만드는 것 자체보다 ‘사업적인 성과’에 대한 고민이 더욱 깊어졌으며, 재무적인 관점의 경험을 쌓고자 금융 회사에서 일하기도 했습니다.</p><p>린스타트업 개념을 접하고 직접 성과를 내는 제품을 만들고 싶어 스타트업으로 옮겼습니다. 인도네시아로 날아가 2년 넘게 커머스를 만들어보기도 했고, 지금은 퍼블리에서 일하는 사람을 위한 프리미엄 콘텐츠 플랫폼, 소셜 미디어 등을 만들고 있습니다. 사용자의 문제를 풀고 진짜 가치를 주는 제품을 만드는 것이 중요하다고 생각하며, 특정 시장과 산업에 한계를 두지 않습니다.</p><p>엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 일주일에 한번 모든 Direct Report와 일대일 미팅을 하는 것을 매니저의 가장 중요한 업무라고 생각하고 있습니다. 이를 통해 최대한 업무에서 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어 드리고자 합니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서) → 온라인 코딩 테스트 → 1차 면접 → 2차 면접 → 3차 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p class="editorial-comment">📌<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/51302db5-4da1-40b6-8185-a95d40e7b706"><strong>Tech Lead 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서(A4 1페이지 내외)와 퍼블리에 지원하는 이유(500자 이상)를 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

Tech Lead

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 15명의 엔지니어가 있습니다. 
VP of Engineering 1명, VP of Data Engineering 1명, Tech Lead 3명, Principal Software Engineer 1명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다. 
업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.
현재 전체 인원의 65%가 제품 조직이고(커리어리 사업부는 제품 조직 비율이 85%입니다.), 앞으로 전체 인원의 70%가 제품 인력(엔지니어 비율 50%)이 될 수 있도록 적극적으로 인재를 영입하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>위하이어(B2B SaaS) or 커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 개발</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험 (개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>평소 코딩 시 성능이나 품질을 위해 노력하시는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">커리어리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서) → 온라인 코딩 테스트 → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 13명의 엔지니어가 있습니다.&nbsp;<br>VP of Engineering 1명, Tech Lead 3명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다.&nbsp;<br>업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>위하이어(B2B SaaS) or 커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 개발</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험 (개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>평소 코딩 시 성능이나 품질을 위해 노력하시는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">커리어리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서) → 온라인 코딩 테스트 → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

프론트엔드 엔지니어(React) - 신입, 경력 1년 미만

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>조직 구성</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 15명의 엔지니어가 있습니다. 
VP of Engineering 1명, VP of Data Engineering 1명, Tech Lead 3명, Principal Software Engineer 1명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다. 
업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.
현재 전체 인원의 65%가 제품 조직이고(커리어리 사업부는 제품 조직 비율이 85%입니다.), 앞으로 전체 인원의 70%가 제품 인력(엔지니어 비율 50%)이 될 수 있도록 적극적으로 인재를 영입하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 설계/구현/운영</li><li>피드 알고리즘 개발 (개인화 및 추천)</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>소프트웨어 엔지니어 경력 2년 이상인 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>MVVM,MVC,MVP등의 디자인 패턴에 대한 이해와 개발 경험이 있는 분</li><li>Restful API에 대한 이해와 실무 경험이 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>아래와 같은 B2C 서비스를 개발해본 경험을 가지고 있는 분<ul><li>E-Book, 웹툰/웹소설, 뉴스 등 디지털 콘텐츠/미디어 서비스</li><li>오픈 마켓, 소셜 커머스 등 전자상거래 서비스</li><li>온라인/모바일 게임</li></ul></li><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>Redux를 적극 활용하여 React Native로 앱 개발 및 출시 경험이 있는 분</li><li>Next.js를 이용한 웹 개발 경험이 있는 분</li><li>Typescript를 이용한 개발 경험이 있는 분</li><li>SASS, LESS 등 CSS 전처리기를 통한 서비스 구현, 운영 경험이 있는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">퍼블리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서) → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 온라인 코딩 테스트 → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/e5046075-e46c-444e-8a40-298e24900212"><strong>프론트엔드 엔지니어(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>조직 구성</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 13명의 엔지니어가 있습니다.&nbsp;<br>VP of Engineering 1명, Tech Lead 3명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다.&nbsp;<br>업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 설계/구현/운영</li><li>피드 알고리즘 개발 (개인화 및 추천)</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>소프트웨어 엔지니어 경력 2년 이상인 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>MVVM,MVC,MVP등의 디자인 패턴에 대한 이해와 개발 경험이 있는 분</li><li>Restful API에 대한 이해와 실무 경험이 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>아래와 같은 B2C 서비스를 개발해본 경험을 가지고 있는 분<ul><li>E-Book, 웹툰/웹소설, 뉴스 등 디지털 콘텐츠/미디어 서비스</li><li>오픈 마켓, 소셜 커머스 등 전자상거래 서비스</li><li>온라인/모바일 게임</li></ul></li><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>Redux를 적극 활용하여 React Native로 앱 개발 및 출시 경험이 있는 분</li><li>Next.js를 이용한 웹 개발 경험이 있는 분</li><li>Typescript를 이용한 개발 경험이 있는 분</li><li>SASS, LESS 등 CSS 전처리기를 통한 서비스 구현, 운영 경험이 있는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">퍼블리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서) → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 온라인 코딩 테스트 → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/e5046075-e46c-444e-8a40-298e24900212"><strong>프론트엔드 엔지니어(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

프론트엔드 엔지니어(React) - 경력 2년 이상

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 15명의 엔지니어가 있습니다. 
VP of Engineering 1명, VP of Data Engineering 1명, Tech Lead 3명, Principal Software Engineer 1명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다. 
업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.
현재 전체 인원의 65%가 제품 조직이고(커리어리 사업부는 제품 조직 비율이 85%입니다.), 앞으로 전체 인원의 70%가 제품 인력(엔지니어 비율 50%)이 될 수 있도록 적극적으로 인재를 영입하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>위하이어(B2B SaaS) or 커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 개발</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험 (개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>평소 코딩 시 성능이나 품질을 위해 노력하시는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">커리어리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서) → 온라인 코딩 테스트 → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

<h3 class="ck-heading_heading3"><strong>Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</strong></h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 13명의 엔지니어가 있습니다.&nbsp;<br>VP of Engineering 1명, Tech Lead 3명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다.&nbsp;<br>업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>위하이어(B2B SaaS) or 커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 개발</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험 (개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>평소 코딩 시 성능이나 품질을 위해 노력하시는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">커리어리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공<br>&nbsp;</li></ul><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p class="editorial-comment">서류 전형(이력서) → 온라인 코딩 테스트 → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

 소프트웨어 엔지니어(프론트, 풀스택) - 신입, 경력 1년 미만

<h3 class="ck-heading_heading3">Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 15명의 엔지니어가 있습니다. 
VP of Engineering 1명, VP of Data Engineering 1명, Tech Lead 3명, Principal Software Engineer 1명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다. 
업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.
현재 전체 인원의 65%가 제품 조직이고(커리어리 사업부는 제품 조직 비율이 85%입니다.), 앞으로 전체 인원의 70%가 제품 인력(엔지니어 비율 50%)이 될 수 있도록 적극적으로 인재를 영입하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 설계/구현/운영</li><li>피드 알고리즘 개발 (개인화 및 추천)</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>소프트웨어 엔지니어 경력이 2년 이상인 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>MVVM,MVC,MVP등의 디자인 패턴에 대한 이해와 개발 경험이 있는 분</li><li>Restful API에 대한 이해와 실무 경험이 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>아래와 같은 B2C 서비스를 개발해본 경험을 가지고 있는 분<ul><li>E-Book, 웹툰/웹소설, 뉴스 등 디지털 콘텐츠/미디어 서비스</li><li>오픈 마켓, 소셜 커머스 등 전자상거래 서비스</li><li>온라인/모바일 게임</li></ul></li><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>Redux를 적극 활용하여 React Native로 앱 개발 및 출시 경험이 있는 분</li><li>Next.js를 이용한 웹 개발 경험이 있는 분</li><li>Typescript를 이용한 개발 경험이 있는 분</li><li>SASS, LESS 등 CSS 전처리기를 통한 서비스 구현, 운영 경험이 있는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">퍼블리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서) → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 온라인 코딩 테스트 → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/09b355df-693a-47f9-a1bd-0037a1c4099d"><strong>소프트웨어 엔지니어(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

<h3 class="ck-heading_heading3">Series B 투자 유치 이후 전 포지션 대규모 채용을 진행하고 있어요🎉</h3><p class="editorial-comment">퍼블리 팀 이야기가 궁금하시다면, 퍼블리 팀 유튜브와 브런치, 인스타그램을 확인해 주세요!</p><ul><li>유튜브: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://bit.ly/3HR1TZi">https://bit.ly/3HR1TZi</a></li><li>브런치: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://brunch.co.kr/@publyteam">https://brunch.co.kr/@publyteam</a></li><li>인스타그램: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.instagram.com/publy.career/">https://www.instagram.com/publy.career/</a></li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">퍼블리의 소프트웨어 엔지니어가 일하는 방식&nbsp;</h3><h4 class="ck-heading_heading4">1. 아키텍쳐를 위해 투쟁합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">소프트웨어는 말 그대로 부드러움을 지니도록 만들어졌습니다. 소프트웨어가 중심인 산업의 핵심은 이 부드러움입니다. 비즈니스 목표를 달성하기 위해, 그리고 고객에 꾸준하게 가치를 전달하기 위해 소프트웨어는 변경하기 쉬워야(부드러워야) 합니다.</p><p class="editorial-comment">문제는 당연히 시스템의 아키텍쳐입니다. 아키텍쳐가 특정 형태를 다른 형태보다 선호하면 할수록, 새로운 기능을 이 구조에 맞추는게 더 힘들어집니다.</p><p class="editorial-comment">그렇기 때문에 아키텍쳐를 위해 투쟁해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어는 다른 이해관계자들과 동등하게 논쟁해야 합니다. 이는 소프트웨어 엔지니어의 가장 중요한 역할 중 하나입니다.</p><p class="editorial-comment">아키텍쳐가 후순위가 되면 시스템을 개발하는 비용이 더 많이 들고, 시스템에 변경을 가하는 일이 현실적으로 불가능해집니다. 이러한 상황이 발생하도록 용납했다면, 이는 결국 소프트웨어 엔지니어가 스스로 옳다고 믿는 가치를 위해 충분히 투쟁하지 않았다는 뜻입니다.</p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">2.&nbsp;아이디어 구상을 시작할 때부터 참여합니다.&nbsp;</h4><p class="editorial-comment">좋은 팀은 제품 관리자, 제품 디자이너, 엔지니어가 함께 모여 앉아서 기능성, 사용자 경험, 가용 기술에 대해 서로 주고받으며 포용합니다. 나쁜 팀은 각자의 소속 자리에 앉아서, 문서를 통해 업무를 요청하고 미팅을 잡아달라고 다른 사람에게 요청합니다.</p><p class="editorial-comment">혁신의 열쇠는 팀의 엔지니어입니다.</p><p class="editorial-comment">엔지니어는 제품 발견 단계에서 아이디어 구상을 시작할 때부터 참여할 필요가 있습니다. 이는 엔지니어가 고객의 문제에 직접 노출되어야 한다는 의미이기도 합니다. 그렇게 하지 않으면, 엔지니어들의 중요한 통찰이 프로세스에 너무 늦게 반영됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리의 엔지니어가 일하는 방법이 더 궁금하다면 아래 글을 참고해주세요.</strong></p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6313">퍼블리 제품조직이 원하는 건 '골'이 아니라 '승리'다 - 이승국 CPO</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6316">우리 팀 엔지니어들의 만족도가 높은 이유는요... - 박신영 VP of Engineering</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/6321">저도 처음엔 '내가 매니저 역할을 잘할 수 있을까?' 고민했어요 - 정재용 Tech Lead</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://publy.co/content/572">개발’하지 말고 ‘제품’하세요 - 이승국 CPO</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">조직 구성</h3><p class="editorial-comment">퍼블리에는 현재 총 13명의 엔지니어가 있습니다.&nbsp;<br>VP of Engineering 1명, Tech Lead 3명, Software Engineer 9명으로 구성되어 있습니다.&nbsp;<br>업무는 목적 조직 단위로 하고, 매주 1시간씩 모두 함께 기술 스터디를 하거나 업무중에 부딪혔던 기술적인 도전 과제에 대해 경험을 공유하고 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">테크 스택</h3><p class="editorial-comment">퍼블리는 TypeScript(JavaScript)를 사용하여 개발하고 있습니다.&nbsp;<br>(전체 기술에 대한 경험이 없으셔도 상관없습니다.)</p><ul><li>TypeScript 를 사용하여 대부분의 서비스 개발</li><li>Microservice Architecture 기반의 설계 적용</li><li>Back-end 서비스 개발 - Node.js / AWS Elastic Beanstalk, SQS, SNS, Lambda 등</li><li>Front-end 서비스 개발 - React.js, Next.js</li><li>모바일 APP 개발 - React Native</li></ul><p class="editorial-comment">&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">주요 업무</h3><ul><li>커리어리 or 퍼블리 멤버십 웹 / 앱 개발</li><li>확장성/생산성/안정성을 고려하여 서비스 주요 피처(API, Web, App 포함) 설계/구현/운영</li><li>피드 알고리즘 개발 (개인화 및 추천)</li><li>사용자 문제 해결을 위한 신규 피처(feature) 개발에 관한 논의 참여</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">자격 요건</h3><ul><li>컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공하신 분: Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해를 갖추신 분</li><li>소프트웨어 엔지니어 경력이 2년 이상인 분</li><li>함께 협업하는 사람들과 논리적으로 의사소통 할 수 있는 분</li><li>장기적인 관점으로 확장성 있고 유연하게 설계하는 것이 습관화 되어있는 분</li><li>MVVM,MVC,MVP등의 디자인 패턴에 대한 이해와 개발 경험이 있는 분</li><li>Restful API에 대한 이해와 실무 경험이 있는 분</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">우대 사항</h3><ul><li>아래와 같은 B2C 서비스를 개발해본 경험을 가지고 있는 분<ul><li>E-Book, 웹툰/웹소설, 뉴스 등 디지털 콘텐츠/미디어 서비스</li><li>오픈 마켓, 소셜 커머스 등 전자상거래 서비스</li><li>온라인/모바일 게임</li></ul></li><li>커뮤니케이션 및 협업 경험이 있는 분: 엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀(Cross functional team)으로 제품 개발을 해본 경험</li><li>태스크 쪼개기, 작업 시간 예측, TDD, 코드 리뷰 등의 애자일 문화에 친숙한 분</li><li>Redux를 적극 활용하여 React Native로 앱 개발 및 출시 경험이 있는 분</li><li>Next.js를 이용한 웹 개발 경험이 있는 분</li><li>Typescript를 이용한 개발 경험이 있는 분</li><li>SASS, LESS 등 CSS 전처리기를 통한 서비스 구현, 운영 경험이 있는 분</li><li>제품 개발을 가설-검증의 iteration을 통해 진행하고 데이터 중심적으로 결정을 내리는 문화에 관심이 많은 분(린 스타트업)</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">누가 제 매니저가 되나요?</h3><h4 class="ck-heading_heading4">박신영 VP of Engineering</h4><p class="editorial-comment">퍼블리에서 VP of Engineering를 맡고 있는 박신영입니다. 한 때 팀으로 일하는 것보다 혼자서 일 하는게 더 좋은 성과를 낼 수 있다고 믿었는데, 수많은 삽질과 몇 번의 서비스 실패, 몇 번의 번아웃을 겪고난 후, ‘혼자보다 팀으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다’고 생각이 바뀌었습니다. 지금은 훌륭한 동료들과 함께 팀으로 성과를 내고 있고, 매니저로서 엔지니어가 생산성을 높일 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.</p><p>*신영의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/57624">https://careerly.co.kr/profiles/57624</a></p><p>&nbsp;</p><h4 class="ck-heading_heading4">이승국 CPO</h4><p class="editorial-comment">안녕하세요 퍼블리에서 CPO를 맡고 있는 이승국입니다. 저는 2007년 넥슨에서 소프트웨어 엔지니어로 처음 커리어를 시작하였으며, 최근 5년동안은 스타트업에서 일하면서 기술 중심의 제품을 만드는 일을 하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링 조직 및 관리에 대해서는 Joel on Software 시리즈(Joel Spolsky), Peopleware, Slack(Tom DeMarco), The Manager's Path(Camille Fournier)와 같은 책에서 많은 영향을 받았으며, 일반적인 관리 영역에서는 피터 드러커와 앤디 그로브의 영향을 받았습니다. 특히 최소 한달에 한번 모든 엔지니어와 일대일 미팅을 통해 최대한 업무에 어려움이 없도록 지원하려고 노력하고 있습니다.</p><p class="editorial-comment">*승국의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/356">https://careerly.co.kr/profiles/356</a></p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">실무자의 이야기</h3><ul><li>정재용 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/78240">https://careerly.co.kr/profiles/78240</a></li><li>이현수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/19040">https://careerly.co.kr/profiles/19040</a></li><li>이정우 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/364940">https://careerly.co.kr/profiles/364940</a></li><li>김형준 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/120267">https://careerly.co.kr/profiles/120267</a></li><li>권민수 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/123900">https://careerly.co.kr/profiles/123900</a></li><li>엄홍재 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/145363">https://careerly.co.kr/profiles/145363</a></li><li>김현진 커리어리 프로필:&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://careerly.co.kr/profiles/174411">https://careerly.co.kr/profiles/174411</a></li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">근무 및 급여 조건</h3><ul><li>채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.</li><li>급여 및 연봉: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정</li><li>근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)</li><li>수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능</li><li>노트북 및 업무에 필요한 장비 제공</li></ul><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3"><strong>채용 절차</strong></h3><p>서류 전형(이력서) → 리크루터 스크리닝 콜(화상) → 온라인 코딩 테스트 → 화상 면접 → 대면 면접</p><p>&nbsp;</p><h3 class="ck-heading_heading3">지원 안내</h3><p>📌 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://jobs.lever.co/PUBLY/09b355df-693a-47f9-a1bd-0037a1c4099d"><strong>소프트웨어 엔지니어(경력) 지원하기(링크)</strong></a></p><ul><li>이력서는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL이나 PDF 형태로 제출해 주세요.</li><li>지원하실 때 이메일은 hanmail, daum, kakao을 제외한 다른 계정을 이용해 주세요.</li><li>hanmail, daum, kakao 계정은 메일 수신 오류가 발생하고 있습니다. 원활한 채용 프로세스를 위해 이 점 꼭 유의해 주시기 바랍니다.</li><li>영업일 기준 3일 이내에 합격/불합격 결과를 알려 드립니다.</li><li>실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.</li></ul><p>&nbsp;</p><p class="editorial-comment"><strong>👉퍼블리 채용에 대해 궁금하신 내용은 recruit@publy.co 로 문의해 주세요!</strong></p>

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